Cемінар-нарада щодо інструментів оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Posted in Новини району

4 жовтня в Донецькій облдержадміністрації відбувся семінар-нарада щодо інструментів оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Від Нікольської  райдержадміністрації  у семінарі взяла участь Світлана Рощупкіна – начальник відділу управління персоналом, з організаційних питань та інформаційної політики апарату райдержадміністрації.

Також взяли участь начальник міжрегіонального управління Нацдержслужби України у Донецькій та Луганській областях Наталія Шербіна, головний спеціаліст – юрисконсульт міжрегіонального управління Нацдержслужби України у Донецькій та Луганській областях Дмитро Лучанінов, начальник управління кадрового забезпечення та з питань нагород облдержадміністрації Тетяна Огданська, заступник начальника управління – начальник відділу кадрової роботи управління кадрового забезпечення та з питань нагород облдержадміністрації Олена Туманова, а також керівники та працівники служб управління персоналом структурних підрозділів облдержадміністрації та райдержадміністрацій.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців» від 23 серпня 2017 року № 640 з жовтня по грудень в органах виконавчої влади проводиться відповідне оцінювання.

Саме тому захід присвятили розгляду найбільш важливих питань щодо підготовки та проведення оцінювання. За мету було взято розібратися з алгоритмом дій при його реалізації – підготовці та прийнятті наказу або розпорядження про проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»; у проведенні навчання для державних службовців щодо процедури оцінювання; аналізі виконання визначених завдань і ключових показників, підготовка письмового звіту про виконання завдань і ключових показників у довільній формі та зазначення результатів своєї діяльності у висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В». Також необхідно було визначитися з проведенням оціночної співбесіди та заповненням безпосереднім керівником висновку, ознайомленням безпосереднім керівником відповідного державного службовця з результатами оцінювання його службової діяльності, підготовкою та прийняттям наказу про затвердження результатів оцінювання із списком державних службовців, які підлягають преміюванню, та зазначенням розміру премії.На данном изображении может находиться: один или несколько человекНа данном изображении может находиться: один или несколько человек и люди сидят